建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，新三亚科技集团旗下成都市云雨防水建材厂荣获2016-2017年度《A级成都市模范劳动关系和谐企业》！
近几年来，公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。
一、严格执行劳动保障有关法律法规
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。《劳动合同法》颁布之后，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：
1、建立正常的工资增长机制
2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，在社会保险的基础上，公司又为一线员工购买商业保险，使全体职工解除了后顾之忧。
二、依法建立健全平等协商和集体合同制度
劳动合同签订率保证百分之百，平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。
三、关爱职工，建设“温馨”之家
除了劳动合同中规范的企业福利，公司人力资源部会在员工生日当天准备惊喜，点点滴滴的关怀让广大员工深受感动和鼓舞，大家把这种感激之情化作工作力量，提高了工作效率。
四、重视职工素质教育和业务技术培训
公司一贯认为员工素质教育和业务技术培训是服务企业发展的有效举措，是企业发现人才、选拔人才、培养锻炼人才的平台。职工素质教育，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范员工队伍，以过硬的职业技能武装员工队伍，以先进的文化陶冶职工，努力提高员工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进员工队伍的全面发展。
(企业供稿)
